Tras casi un año de pandemia en todo el mundo, nos encontramos actualmente viviendo en lo que muchos denominan la “nueva normalidad”. No porque todo haya pasado y estemos poco a poco volviendo a lo que antes conocíamos, sino precisamente porque todo ha cambiado y hemos tenido que adquirir nuevas costumbres que nos acompañarán a partir de ahora.
Como sabemos, la crisis sanitaria ha azotado de manera estrepitosa muchos ámbitos de nuestra vida, siendo el laboral uno de los más destacables. Sin embargo, a pesar de que durante estos meses el Coronavirus ha arrasado con millones de puestos de trabajo en todo el mundo, ha habido ciertos sectores cuya demanda se ha visto incrementada. Además, han surgido empleos nuevos a raíz de las exigencias y la lucha contra la pandemia y los perfiles buscados han cambiado ligeramente para adaptarse a los nuevos tiempos.
Sectores en auge durante la nueva normalidad
Como cabía esperar, ante una crisis sanitaria como la que estamos viviendo, los sectores sanitario y farmacéutico son uno de los que más han seguido contratando a profesionales durante estos últimos meses. Según datos del INE, los empleados del sector sanitario se incrementaron en un 3,92% entre el 12 de marzo y el 31 de agosto.
Sin embargo, además del auge actual en la contratación de médicos, enfermeros, farmacéuticos y auxiliares, hay otros empleos cuya demanda se ha visto incrementada en la nueva normalidad. Se trata de puestos de trabajo en los siguientes sectores laborales:
Tecnológico
Si ya antes del Coronavirus nos encontrábamos en la era digital, los meses de confinamiento han afianzado aún más esta tendencia. Es por ello que muchas empresas se hallan en un proceso de constante innovación tecnológica que les permita ser más productivos y eficientes, además de proporcionar un mejor servicio a sus clientes.
Así, no es de extrañar que los perfiles de ingenieros de software, expertos en Big Data o en ciberseguridad se hayan seguido contratando durante estos meses de crisis económica, y se prevé que lo seguirán haciendo. A este respecto, Manuel Primo, director del máster universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Europea, señala que “hay unas áreas de desarrollo que claramente a partir de este momento van a pegar fuerte: todo lo referido al big data, análisis de datos, el tema de robotización de procesos, simulación, formación virtual, en la que no hay contacto entre personas”.
